1. Главная
  2. Обучение
  3. Про управление
  4. В чём сила мягких навыков

В чём сила мягких навыков

17 марта 2024
25
О важности мягких навыков для успешной карьеры говорят уже более ста лет. Фонд Карнеги еще в 1918 году провел исследование (A Study of Engineering Education by Charles Riborg Mann, The Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching, 1918 г.) и показал, что успешность работы инженерных кадров на 85% зависит от хорошо развитых «общечеловеческих» навыков и лишь на 15% — от технических. Более поздние изыскания подтверждают эти данные. Например, исследование Мичиганского университета 2017 года говорит о том, что обучение мягким навыкам приводит к росту производительности сотрудников на 12%. А в отчете Korn Ferry Institute 2018 года сделан вывод, что лидеры с развитым эмоциональным интеллектом повышают результативность работы своей команды на 30%. За время пандемии исследователи также предприняли попытку уточнить само понятие мягких навыков. Но за долгие годы дискуссий профессиональному сообществу так и не удалось создать единую классификацию, в итоге к мягким навыкам стали относить все подряд. По сути, термин soft skills превратился в набор не связанных друг с другом способностей, умений и качеств, выходящих за границы профессионально-технических операций.

Лишь в 2021 году отдельные исследовательские группы попробовали системно изложить видение мягких навыков и дать свой прогноз относительно их развития в будущем, в том числе после пандемии. В 2021 году был сделан важный шаг к систематизации мягких навыков. McKinsey Global Institute опросил 18 тыс. респондентов в 15 странах и разделил все мягкие навыки на четыре большие категории:

1. Когнитивные навыки: критическое мышление, коммуникация, ментальная гибкость, способность планировать свою работу.

2. Навыки межличностного взаимодействия: эффективная работа в команде, организационная мобильность, способность выстраивать отношения.

3. Цифровые навыки: цифровая грамотность («цифровое гражданство»), использование и разработка цифровых решений, общее понимание работы цифровых систем.

4. Лидерство и личностное развитие: осознанность и способность управлять собой, предпринимательство, достижение целей.

Хотите развивать свои soft skills? Ждём на программе курса «Коучинговые технологии в бизнесе. Программа развития лидерства», в результате которого:

1.научитесь выстраивать коммуникацию на качественно новом уровне

2. сможете реализовать свой потенциал, используя коучинговые технологии

3. научитесь создавать условия, в которых ваша команда придёт к желаемому результату

4. сделаете уверенный шаг в профессиональном и личном развитии;

5. повысите личную эффективность в решении жизненных и профессиональных задач

6. научитесь раскрывать потенциал людей, поддерживать в период сложных ситуаций.

Выпускники нашего курса:

- успешно развивают свои мягкие навыки 
- в несколько раз эффективнее строят свой бизнес, или создают новый 
- выходят на новый уровень лидерства
- создают масштабные социальные и бизнес-проекты 
- интегрируют коучинговый подход в корпоративные культуры организаций
- обновляют организационные и образовательные структуры
- меняют жизни людей к лучшему 

Интересно? Тогда программа «Коучинговые технологии в бизнесе. Программа развития лидерства» точно вам подойдёт!

Напишите нам, чтобы обсудить подробности и ответить на ваши вопросы: info@coachindustry.ru



+7 967 221 41 44
Тел/WhatsApp
+7 495 343 60 70