СОЗДАВАЯ ТЕХНОЛОГИИ УСПЕХА
Менторинг
Проведём индивидуальный менторинг,
поможем внедрить развивающее
наставничество в вашей компании
Подробнее

Задачи, которые компании решают с помощью менторинга

Обучение персонала
С помощью менторинга можно провести всестороннюю подготовку новых сотрудников и развить у них полезные привычки для работы.
Атмосфера на рабочем месте
Менторинг развивает позитивные отношения между сотрудниками, что оказывает положительное влияние на компанию и бизнес в целом.
Новые навыки
Ментор помогает выявить таланты и способности, которые могут стать потенциальным преимуществом сотрудника сегодня и в будущем.
Репутация
Организация, которая инвестирует в сотрудников через программы менторинга, демонстрирует, что она заинтересована в успехе персонала.
Снижение текучести кадров
Менторинг культивирует лояльность участников в отношении компании, что приводит к снижению текучести и повышению вовлечённости.
Рост производительности
Менторинг на рабочем месте помогает сотруднику стать более продуктивным в компании и реализовать свой потенциал.




























Какие услуги по внедрению менторинга оказываем мы

Менторинг "под ключ"
Внедрение системы менторинга
подробнее
Мы работаем с организациями по внедрению менторинга, начиная с идеи о менторинге и до масштабирования проекта по менторингу на все подразделения организации.
Обучение менторингу HR
Консультирование HR-профессионалов тонкостям внедрения менторинга
подробнее
Проведём стратегическую сессию по формированию целей проекта по внедрению менторинга, а также обучим руководителей проекта по менторингу.
Адаптация программы
Разработка и передача программы
подробнее
Мы адаптируем программу под ваши задачи и передадим в виде мануалов для проведения очного обучения или для размещения на учебной платформе вашей компании.
Для менторов и менти
Профессиональная поддержка
подробнее
Наша команда экспертов готова оказать поддержку менторам и менти в виде групповых и индивидуальных менторингов, групповых и индивидуальных коуч-сессий.

На курсе для будущих менторов расскажем:

  • что такое менторинг;
  • чем он отличается от других форм взаимодействия: коучинга, консалтинга, психотерапии; 
  • из каких этапов состоит программа внедрения менторинга;
  • как проводить встречи и устанавливать доверительные отношения;
  • как правильно давать развивающую обратную связь; 
  • какие бывают техники и формы менторинга: наблюдение, ролевое моделирование, техническое исследование, опрос, беседы, разбор кейсов.
    Задать вопрос

    Направления работы

    Индивидуальный менторинг
    Благодаря обмену опытом и знаниями, поможем развиваться, становиться профессиональнее, успешнее, эффективнее и найти высокую цель.
    • Соглашение на менторинг
    • Цели на менторинг-сессии
    • Формат: оффлайн или онлайн
    • Составление плана развития
    • Выполнение финального проекта
    • Подведение итогов менторинга
    Заказать
    Менторинг
    в организации
    70% компаний, внедривших менторинг, отмечают повышение производительности, а 55% — фиксируют влияние на прибыль.
    • Дизайн-сессия с HR-командой
    • Определение участников процесса
    • Согласование формата работы
    • Планирование этапов программы
    • Объявление о запуске сотрудникам
    • Контроль всего процесса внедрения
    Заказать

    Сделайте первый шаг: подайте заявку на встречу - знакомство

    Остальные вопросы по внедрению менторинга мы возьмём на себя
    Name
    Email
    Phone
    Имя
    Телефон
    E-mail
    Комментарий
    Даю своё согласие на законную обработку персональных данных. Правила обработки
    Спасибо! Ваша заявка отправлена
    +7 967 221 41 44
    Тел/WhatsApp
    +7 495 343 60 70